定位产教融合，打造顶级职业培训，服务毕业生与相关企业，打造疫情下的新培训与新就业模式。

培训方式以线上为主，实习方式根据企业用人需求采用线上+线下的融合模式。充分利用好学生的在校阶段，一方面做好就业前的充电，另一方面为企业提供专业化的人才资源。考虑到疫情常态化的工作影响，企业对线上、灵活的用人需求激增，线上的培训+实习模式一方面可保证在校学生的人身安全与工作时间，另一方面可以快速推广，甚至形成培训就业的新模式。

培训费用由用人（实习）企业支付，学生并不承担培训费用。培训结束后由联盟专家组进行考核发证书，依托联盟资源推荐到相关企业中进行实习（线上或线下），实习结束后联盟会进行实习工作的回访，对学生的综合素质进行评估。结合培训与实习经历评估人才的专业技能，构建专业人才库，为用人单位提供人才就业推荐。

毫米波太赫兹产业发展联盟：调研产业需求，制定培训课程，为具有专业基础的大学生提供工作培训；征集企业用人需求，建立实习生与企业间的实习机制，实习结束后评测实习成果，颁发人才证书；建立企业用人与高校培养的长效机制，促进就业，为企业提供专业人才，推荐就业。

高校：作为首个实习基地的合作大学，为实习基地提供生源，制定符合产业用人需求的培养方案，为毫米波太赫兹产业选择优秀人才。

实习企业：用人单位为实习生提供实习工作，参与课程培训。企业可以在学生培训期间与实习生进行面试与交流，根据培训内容和培训评价选择可用人才。

邀请各行业专家对实习生进行专业培训，包括理论设计、软件使用、测试测量，培训内容根据产业链细致分级，精准满足企业需要。

30-50名。实习基地与高校紧密合作，联合培养，保证实习生工作时间，对实习用人单位提供有利保障。

6个月-12个月。第一个月为培训与实习单位对接期，后续时段为在企业实习期。

打造 “边学习、边实践；边培训，边工作；边实习，边求职”的“六边”模式，实现在校学习与工程实践相结合，专业培训与工作内容将结合，实习评价与求职招聘相结合。采用线上、远程、云端等多种手段，全面培养满足毫米波太赫兹产业发展的中高端人才。